vrijdag 17 april 2009 - conferentie geslaagd !

Op 17 april jl. organiseerde de Expat Foundation de conferentie: het Expatise HR Portal, de poort naar meer efficiëntie voor werkgevers en overheid. Qua opkomst, sfeer en resultaten een succes. Lees hier het verslag

Verslag conferentie: het Expatise HR Portal, de poort naar meer efficiëntie voor werkgevers en overheid.

  
 

Op 17 april jl. heeft de Dutch Expat Foundation haar eerste conferentie gehouden. Aanwezig waren vertegenwoordigers van Nederlandse nationals en multinationals, van buitenlandse bedrijven en instellingen, van uitvoeringsinstanties, departementale, gemeentelijke en regionale overheden, koepel- en belangenorganisaties.

De conferentie was zeer druk bezocht. Uit alle windstreken was men naar Den Haag gekomen om kennis te nemen van dit initiatief waarmee de efficiëntie rondom de organisatie en begeleiding van internationale uitzendingen kan worden verbeterd.

 

Het openingswoord werd gedaan door de bestuursvoorzitter van de Expat Foundation, mr. Paul Nouwen, die erop wees dat ook de overheid er belang bij heeft dat internationale werkgevers zo min mogelijk belemmeringen ondervinden: procedures zullen sneller worden doorlopen en er zal minder beroep worden gedaan op de helpdesks, terwijl het bovendien in macro-economisch opzicht bijdraagt aan een sterkere positie op de internationale arbeidsmarkt en een aantrekkelijker vestigingsklimaat voor buitenlandse bedrijven en instellingen.

Vervolgens demonstreerde mr. Inge Nitsche, directeur van de Expat Foundation, het HR Portal en lichtte zij de formule toe aan de hand waarvan het Portal is ontwikkeld en verder vorm en inhoud zal krijgen, namelijk samen met werkgevers. Op basis van vele gesprekken met werkgevers is gekozen voor een onderverdeling in 4 rubrieken: het news centre (de nieuwsrubriek), het supply centre (useful links), het knowledge centre (de kennisbank, die zowel op onderwerp als profielgestuurd –dwz. aan de hand van een individueel geval- kan worden geraadpleegd) en het information centre. In het information centre kunnen de professionals elkaar virtueel ontmoeten om ervaringen/ informatie uit te wisselen en documenten te delen. Tevens biedt het information centre toegang tot e-learning modules en webinars, hetgeen door drs. Jelle van den Berg, directeur van het Instituut voor Fiscale Kennisoverdracht, werd toegelicht en gedemonstreerd. Met behulp van deze instrumenten kunnen de HR-professionals efficiënt worden ingewerkt en voorbereid op nieuwe wet-/regelgeving en kunnen zij hun kennis op peil houden.

 

Tijdens het plenaire debat onder de bezielende leiding van dr. Steven van Eijck ontspon zich een zeer levendige discussie aan de hand van een aantal stellingen van de panelleden Gert Zandsteeg (algemeen directeur Kamer van Koophandel Den Haag en gastheer), Pieter Hasselaar (directeur Bridge-Head en bestuurslid Expat Foundation), Paul Nouwen, Jelle van den Berg en Inge Nitsche.

Uit de discussie bleek hoe groot de behoefte aan kennis en informatie is. Alle aanwezigen vonden het een goed idee dat de, nu veelal verbrokkeld terug te vinden informatie, geconcentreerd wordt op één plaats, zowel voor inbound assignments als outbound assignments. Cruciaal vond men de betrouwbaarheid van de informatie, die dagelijks zal worden geactualiseerd door de specialisten van het Expatise Kenniscentrum, het samenwerkingsverband tussen de Expat Foundation en het Instituut voor Fiscale Kennisoverdracht (IFK). 

Verder bleek behoefte te bestaan aan een organisatie die ervaringen en informatie verzamelt om de overheid te attenderen op knelpunten in het huidige systeem. Daarbij viel op dat men de situatie in Nederland niet eens zo slecht vindt in vergelijking met andere landen en dat men de initiatieven van uitvoeringsinstanties en gemeentelijke expatdesks waardeert. Toch zou Nederland meer “red carpet” kunnen uitrollen dan nu het geval is door meer “red tape” weg te halen. Daarvoor is nodig dat de problematiek veel meer dan nu het geval is wordt bekeken vanuit het perspectief van de werkgever en expat. Nederland zou daarmee haar internationale concurrentiepositie enorm kunnen verbeteren.

De conferentie werd afgesloten met een door alle aanwezigen gedeelde conclusie dat voor een succesvolle aanpak van de problematiek een gezamenlijke inspanning van werkgever, expats, overheid en marktpartijen noodzakelijk is, waarbij het belang van de expat en diens werkgever centraal staat.